Vragen over het platform en de app.
Hoe bereik je medewerkers, wat kost het en hoe voer je het in? Hier vind je de antwoorden.
Bereik en gebruik
Hoe komt jullie aanbod bij medewerkers terecht?
Hoe bereik ik medewerkers die niet achter een computer werken?
Via de telefoon die ze toch al bij zich dragen, met een app onder de naam van hun eigen werkgever.
Wat is het verschil tussen een intranet en een vitaliteitsplatform?
Een intranet is het archief, achter een inlog. Vitaliteit heeft een podium nodig, ernaast.
Kunnen medewerkers een vitaliteitsplatform ook thuis gebruiken?
Ja. Een webadres zonder inlog en een app op de eigen telefoon werken op de bank net zo goed.
Kosten en invoering
Wat heb je nodig om te beginnen?
Wat kost een vitaliteitsplatform?
Een vast bedrag per maand voor platform en app, plus eenmalig de invoering. Niet per medewerker.
Hoe lang duurt het om een vitaliteitsplatform in te voeren?
Technisch binnen een dag. Gebruikt worden duurt langer, en daar zijn vijf stappen voor.
We hebben budget voor vitaliteit, wat kunnen we ermee?
Bij ons koop je het platform en de app, niet het aanbod. Het programma maak je zelf.
Is een vitaliteitsplatform veilig, en wat betekent dat voor de AVG?
Wij zijn verwerker, jullie verwerkingsverantwoordelijke. Het platform draait in Frankfurt.
Inzicht en beleid
Hoe volg je bereik en verbind je het programma aan jullie beleid?
Hoe weet ik of onze vitaliteitsinitiatieven de juiste mensen bereiken?
Door het te meten waar het gebeurt: per activiteit hoeveel mensen hem zagen, zich aanmeldden en hoe ze het beoordeelden.
Hoe weet je wat vitaliteit doet met verzuim?
Verzuim vóór deelname en een jaar erna, per onderdeel van het aanbod, door een onafhankelijk bureau.
Hoe bereik je zorgmedewerkers met je beleid tegen werkdruk en agressie?
De wet vraagt ook voorlichting. Dus op de telefoon, zonder inlog, en bijhouden wie het zag.
Uit de praktijk
Verder lezen over challenges en het organiseren van activiteiten.
Challenges en gamificatie: de weg naar vitaliteit op de werkplek
Waarom challenges werken, en waarom we de uitdaging van het St. Antonius Ziekenhuis aangingen.
Lees het artikelTijd besparen bij het organiseren van activiteiten
Praktische tips voor HR om tijd te winnen bij het organiseren.
Lees het artikelStaat jouw vraag er niet bij?
Vertel ons wat er bij jullie speelt. We denken graag mee over jullie vitaliteitsprogramma.
