Kun je jezelf kort introduceren? Wie ben je en wat doe je precies?
Hallo, ik ben Taco Arends. Samen met mijn team ondersteunen we organisaties bij het verbeteren van vitaliteit en het bevorderen van gezondheid op de werkvloer. Dit doen we door middel van diverse sessies, behandelingen, workshops en coaching, gericht op ontspanning, bewustwording en persoonlijke ontwikkeling. Onze diensten zijn speciaal ontwikkeld om medewerkers te helpen bij duurzame inzetbaarheid, werkgeluk en een gezonde balans tussen werk en privé.
Ik geloof dat echte gezondheid van binnenuit komt. Wanneer bedrijven investeren in het welzijn van hun medewerkers, resulteert dit in betere prestaties, minder ziekteverzuim, lagere verloopcijfers en een sterkere teamdynamiek. Bovendien verhoogt het de productiviteit. Het is niet alleen voordelig voor de organisatie, maar het helpt ook medewerkers te groeien, zowel professioneel als persoonlijk. Het is mijn passie om mensen te helpen en te inspireren op het gebied van vitaliteit en gezondheid.

Wat motiveert je om organisaties te helpen op het gebied van vitaliteit en gezondheid?

Wat me het meest motiveert is de mogelijkheid om echte verandering te creëren binnen een organisatie. Het idee dat ik kan bijdragen aan een betere balans tussen werk en privé voor medewerkers en daarmee hun algehele levenskwaliteit kan verbeteren, geeft me ook genoeg motivatie om door te gaan. Het is mijn missie om zoveel mogelijk mensen te inspireren en te ondersteunen in hun zoektocht naar vitaliteit en gezondheid.

Je biedt verschillende workshops en behandelingen aan. Kun je meer vertellen over jouw aanbod en wat men kan verwachten van elk van deze diensten?

Ons aanbod richt zich op ontspanning, bewustwording en persoonlijke ontwikkeling. Veel mensen hebben nooit geleerd hoe ze effectief met stress kunnen omgaan of hun veerkracht kunnen vergroten. Ook het creëren van een gezonde balans tussen werk en privé is vaak een uitdaging. Daarom bieden we workshops en behandelingen die praktische vaardigheden en inzichten bieden, zodat deelnemers beter in hun vel komen te zitten en meer controle krijgen over hun welzijn.

Lees hier meer over het aanbod van Slash36 in samenwerking met Taco.

Wat zijn de meest voorkomende uitdagingen die je ziet bij medewerkers in organisaties, en hoe help jij ze daarmee om te gaan?
De meest voorkomende uitdagingen zijn stress, werk-privébalans, emotionele uitputting, moeite met loslaten, en onzekerheid. Wij helpen hen door middel van workshops, behandelingen en coaching die hen ondersteunen in het leren omgaan met deze obstakels. Medewerkers leren hun energie beter te beheren, emotioneel sterker te worden en balans te vinden.

Wat maakt jouw aanpak uniek?
Onze aanpak richt zich op lange termijn gezondheid door ontspanning, bewustwording en persoonlijke ontwikkeling. Onze programma’s zijn op maat gemaakt en sluiten aan bij de specifieke behoeften en cultuur van de organisatie. Bovendien werken we vanuit een holistische benadering en bieden we medewerkers praktische tools en technieken om hun welzijn te verbeteren.

Heb je een voorbeeld van een situatie waarin jouw workshops of behandelingen een grote impact hebben gemaakt op medewerkers of teams?
Een mooi voorbeeld is de energiebehandeling, die voor veel medewerkers nieuw is. Naast een moment van rust ervaren medewerkers hernieuwde energie, leren zij emoties los te laten en voelen zij zich even op plek één staan. Ook de workshops over loslaten helpen medewerkers om, wanneer ze eenmaal weten hoe, veel makkelijker om te gaan met negatieve emoties en gedachten.

Hoe zie je de rol van vitaliteit en welzijn op de werkvloer? Waarom is dit volgens jou belangrijk voor organisaties?
Vitaliteit en welzijn zijn cruciaal op de werkvloer. Ze dragen bij aan verbeterde productiviteit, verhoogde betrokkenheid, minder verzuim, emotionele en mentale gezondheid en talentbehoud. Het investeren in welzijn creëert een gezonde werkomgeving en versterkt de duurzaamheid van de organisatiecultuur.

Welke resultaten kunnen organisaties verwachten wanneer ze in het welzijn van hun medewerkers investeren via jouw diensten?
Organisaties die in welzijn investeren, kunnen rekenen op betere productiviteit, verhoogde betrokkenheid, minder verzuim, energieke medewerkers, en een verbeterde emotionele en mentale gezondheid. Het helpt ook bij het behoud van talent en versterkt de organisatiecultuur.

Wat is jouw ultieme doel of missie wanneer je met mensen werkt op het gebied van vitaliteit en gezondheid?
Mijn missie is om individuen en teams te inspireren en te begeleiden naar balans tussen lichaam, geest en emoties. Ik wil hen ondersteunen in zelfbewustzijn, duurzame gezondheid en persoonlijke ontwikkeling om zo werkgeluk te verhogen.

Welke boodschap wil je als laatste nog meegeven aan organisaties die nog twijfelen over investeren in vitaliteit en welzijn?
Welzijn is geen kostenpost, maar een investering in je organisatie op de lange termijn. Door proactief te investeren in het welzijn van medewerkers, kun je problemen zoals stress, burn-out en ziekteverzuim voorkomen. Bovenal geef je jouw medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen als medewerkers en als mens.