Waarom blijft de HR-afdeling van een ziekenhuis vaak eindeloos intern communiceren, maar worden medewerkers nooit écht bereikt en geactiveert?
De HR-initiatieven van je ziekenhuis zijn er zeker wel. Vitaliteit, werkgeluk, betrokkenheid, kennisdeling, scholing... Op al die vlakken worden je medewerkers gestimuleerd. Ik heb dit van dichtbij mogen meemaken. Kortom, aan de initiatieven ligt het niet, maar dat ene centrale platform om medewerkers écht te activeren? Dat ontbreekt.
Waarom blijft de HR-afdeling van een ziekenhuis vaak eindeloos intern communiceren, maar worden medewerkers nooit écht bereikt en geactiveert?
De HR-initiatieven van je ziekenhuis zijn er zeker wel. Vitaliteit, werkgeluk, betrokkenheid, kennisdeling, scholing... Op al die vlakken worden je medewerkers gestimuleerd. Ik heb dit van dichtbij mogen meemaken. Kortom, aan de initiatieven ligt het niet, maar dat ene centrale platform om medewerkers écht te activeren? Dat ontbreekt.
Wat zien we vaak? Een HR-afdeling die:
- Veel rond mailt
- op elk beschikbaar prikbord een event-aankondiging hangt
- ondertussen collega’s moet polsen bij de koffieautomaat
- maar ook constant interne memo’s moet sturen
- zich gefrustreerd voelt op dat stoffige, uitgestorven intranet
- prachtige plannen heeft, maar weinig tot geen mogelijkheid voor borging en promotie.
Dat is toch geen werk voor HR?
Tel je al die communicatie bij elkaar op, dan blijkt dat dit ongekend veel tijd van je HR-team vraagt. Misschien heb je hier al een keer over nagedacht, maar zo niet, schrik niet.
Al die uren gaan op aan werkzaamheden waarmee een HR-professional eigenlijk niet bezig zou moeten zijn. En aan het einde van de dag heb je nog steeds niet bereikt wat je wilt bereiken.
- - De betrokkenheid van medewerkers blijft nog steeds achter.
- - Afdelingen blijven eilandjes.
- - Je collega’s kunnen een veel betere werk/privé-balans krijgen dan ze nu hebben.
Daarom hebben wij een oplossing ontwikkeld om je hierbij te helpen: Slash 36.
Het enige platform dat de HR-afdeling van een ziekenhuis nodig heeft voor álle interne communicatie.
Met Slash 36 heb je eindelijk de tools in handen om je doelen te bereiken en bouw je een community die wél leeft onder je medewerkers. Slash 36:
01
Verhoogt de betrokkenheid van je medewerkers bij je organisatie.
02
Is heel dynamisch dankzij de blogs, podcasts, events en video’s die je erop kunt plaatsen.
03
Stimuleert vitaliteit en werkgeluk, waardoor medewerkers graag in jouw ziekenhuis (blijven) werken.
04
Maakt het super-eenvoudig om interessante en inspirerende verhalen met elkaar te delen.
05
Geeft jouw HR-afdeling direct feedback over het welzijn van je medewerkers.
Deze ziekenhuizen werken al Slash 36
Al snel merkten wij dat het platform aansloeg bij de medewerkers. De reacties waren gelijk enthousiast. In de loop van de jaren is het platform gegroeid en zijn er vele nieuwe functionaliteiten aan toegevoegd, zoals een event module en inmiddels ook een app. Slash 36 laat zich in al die jaren zien als een meedenkende partij waar maatwerk altijd mogelijk is.
— Judith Pouw
Adviseur HR Duurzame Inzetbaarheid bij het St. Antonius Ziekenhuis
Vraag de gratis brochure aan
Ontdek hoe jouw HR-afdeling Slash 36 kan inzetten om medewerkers meer betrokken te maken.
Eindelijk!
PS: Wist je dat betrokken medewerkers zich veel meer opstellen als ambassadeur van jouw ziekenhuis, waardoor je makkelijker nieuwe zorgprofessionals aantrekt? Download de brochure om die positieve spiraal te starten.
